王新宇《痕迹识人：面试篇》，掌握识人术，破解面试人性密码
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王新宇《痕迹识人：面试篇》，掌握识人术，破解面试人性密码
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5.30 GB
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坚韧*拔的老虎
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王新宇《痕迹识人：面试篇》，掌握识人术，破解面试人性密码 - 文件信息
- 包含文件：1
- 第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
- 2
- 第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
- 3
- 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
- 4
- 第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
- 5
- 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
- 6
- 第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
- 7
- 第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
- 8
- 第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
- 9
- 第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
- 10
- 第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
- 11
- 第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
- 12
- 第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
- 13
- 第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
- 14
- 如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
- 15
- 招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
- 16
- 如何在交流中判断求职动机？.mp4
- 17
- 职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
- 18
- 成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
- 19
- 三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
- 20
- 如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
- 21
- 如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
- 22
- 简历中的痕迹分析.mp4
- 23
- 外表打扮
- 行为举止
- 言谈中的痕迹分析.mp4
- 24
- 细节辨伪：如何询问细节？.mp4
- 25
- 常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
- 【风险提示新人必看】课程及时保存，课程容易失效.txt